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UM NCC (Acordo Coletivo Nacional) é um sindicato assinado por duas partes, a saber, um sindicato de trabalhadores e uma organização de funcionários. O objetivo é proteger os funcionários contra injustiças que possam encontrar no local de trabalho, garantindo-lhes salários mínimos, benefícios de seguridade social e outros benefícios. condições de trabalho favoráveis, além de certos direitos, como proteção social ou cobertura de saúde.
Deseja saber mais sobre o acordo coletivo de publicidade? Nós lhe daremos o máximo de detalhes possível sobre esse assunto.
Todas as empresas dependem da MCC?
É obrigatório para que qualquer gerente, diretor de empresa ou CEO participe do CC dedicado ao campo de atividade ou subcampo em que atua. Eles são obrigados a proteger seus funcionários que, portanto, serão todos afetados.
Se você estiver empregado em uma empresa que opera em o setor de publicidade como agências de SEO, agências de comunicação e muitas outras, hoje é bem possível descobrir se sua empresa pertence ao acordo coletivo de publicidade com apenas alguns cliques na Internet. Digite o nome da empresa para a qual você trabalha e você verá se ela assinou o acordo em questão.
Normalmente, você não deve descobrir por si mesmo se a empresa em que trabalha está coberta por esse acordo, pois seu empregador é obrigado a informá-lo sobre o acordo coletivo aplicável. Você também pode encontrar essas informações em seu recibo de pagamento.
Se você não tem certeza se sua empresa deve ou não aderir à CCP, sugerimos que examine uma pequena lista de atividades cobertas por esse acordo.
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Em primeiro lugar, há agências de publicidade principalmente, seguido por agências de publicidade de mídia e, por fim, por editores de arquivos e diretórios de endereços.
Se você ainda estiver em dúvida sobre o tipo de acordo que firmou, não hesite em procurar os serviços de um advogado especializado em direitos sociais.
Quais empregos são cobertos pelo CCP?
Atualmente, não há uma lista formal do trabalho que a Acordo coletivo sobre publicidade. No entanto, se você for funcionário de um dos tipos de empresa mencionados acima, será automaticamente um membro dessa empresa.
Aqui está uma pequena lista de ocupações tipos principais e mais comuns de trabalhadores cobertos pelo acordo coletivo de publicidade :
- Os diretores artísticos ;
- Anunciantes ;
- Os gerentes do estúdio;
- Gerentes de clientes ;
- Gerentes de bares.
Quais são as principais disposições do acordo coletivo de publicidade?
Portanto, como já explicamos, todas as empresas devem participar de uma convenção em relação à natureza de suas atividades, e, assim, incluir todos os seus funcionários ao mesmo tempo. A escolha do Acordo Coletivo ao qual pertencer é de responsabilidade do empregador (CEO, gerente, diretor da empresa etc.)
O Código do Trabalho ou o acordo geral nem sempre dá aos funcionários o direito a disposições especiais, como o décimo terceiro mês do ano, o plantão ou até mesmo o início do ano letivo. Nesse caso, é o acordo de associação da empresa que oferece esses feriados adicionais aos funcionários.
Tenha o cuidado de distinguir entre o contrato da filial e o NCC. O acordo coletivo diz respeito a todos os aspectos da empresa, sejam eles vantajosos ou desvantajosos para os funcionários. O acordo, por outro lado, é uma espécie de apoio e reforço do acordo existente.
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Agora você sabe muito mais sobre o acordo coletivo nacional de publicidade.
