non disponibile sintesi ripiegare sintesi
UN NCC (Contratto collettivo nazionale) è un'unione firmata da due parti, ovvero un sindacato dei lavoratori e un'organizzazione dei dipendenti. Lo scopo è quello di proteggere i dipendenti dalle ingiustizie che possono incontrare sul posto di lavoro, garantendo loro un salario minimo, prestazioni sociali e altri benefici. condizioni di lavoro favorevoli, nonché alcuni diritti come la protezione sociale o la copertura sanitaria.
Volete saperne di più sul contratto collettivo della pubblicità? Vi forniremo tutti i dettagli possibili su questo argomento.
Tutte le imprese dipendono dall'MCC?
È obbligatorio per qualsiasi manager, direttore d'azienda o amministratore delegato di aderire al CC dedicato al settore o al sottocampo di attività in cui opera. Essi sono tenuti a proteggere i propri dipendenti che saranno quindi tutti interessati.
Se siete impiegati in un'azienda che opera in il settore pubblicitario come le agenzie SEO, le agenzie di comunicazione e molte altre, oggi è possibile scoprire se la propria azienda aderisce al contratto collettivo di pubblicità con pochi clic su Internet. Digitate il nome dell'azienda per cui lavorate e vedrete se ha sottoscritto l'accordo in questione.
Normalmente non siete tenuti a scoprire da soli se l'azienda per cui lavorate è coperta da questo accordo, poiché il vostro datore di lavoro è obbligato a comunicarvi il contratto collettivo applicabile. Potete trovare queste informazioni anche sul vostro busta paga.
Se non siete sicuri che la vostra azienda debba aderire o meno al CCP, vi suggeriamo di esaminare un breve elenco di attività coperte da questo accordo.
Per leggere Le principali tendenze del marketing digitale nel 2024
In primo luogo, c'è agenzie pubblicitarie in primo luogo, seguiti dalle agenzie pubblicitarie di media e infine dagli editori di archivi e directory di indirizzi.
Se avete ancora dubbi sul tipo di accordo che avete stipulato, non esitate a rivolgervi a un avvocato specializzato in diritti sociali.
Quali sono i lavori coperti dal CCP?
Al momento non esiste un elenco formale del lavoro che il Contratto collettivo di lavoro sulla pubblicità. Tuttavia, se siete dipendenti di uno dei tipi di società sopra citati, siete automaticamente membri di quella società.
Ecco un breve elenco di occupazioni principali e più comuni tipologie di lavoratori coperti dal contratto collettivo di pubblicità :
- I direttori artistici ;
- Inserzionisti ;
- I responsabili dello studio ;
- Gestori di clienti ;
- Gestori di pub.
Quali sono le principali disposizioni del contratto collettivo di pubblicità?
Come abbiamo spiegato, quindi, tutte le aziende devono partecipare a un convegno in relazione alla natura delle loro attività, e quindi includere tutti i loro dipendenti allo stesso tempo. La scelta del contratto collettivo a cui aderire spetta al datore di lavoro (amministratore delegato, dirigente, direttore d'azienda, ecc.).
Il Codice del Lavoro o il contratto generale non sempre danno diritto ai dipendenti a disposizioni speciali, come la tredicesima, il servizio di guardia o l'inizio dell'anno scolastico. In questo caso, è il contratto di adesione dell'azienda a offrire queste ferie aggiuntive ai dipendenti.
Fare attenzione a distinguere tra l'accordo di filiale e l'NCC. Il contratto collettivo riguarda tutti gli aspetti dell'azienda, siano essi a vantaggio o a svantaggio dei dipendenti. L'accordo, d'altra parte, è una sorta di supporto e rafforzamento dell'accordo esistente.
Per leggere Mappatura mentale? Che cos'è?
Ora sapete molto di più sul contratto collettivo nazionale della pubblicità.
