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A NCC (Convenio colectivo nacional) es una unión firmada por dos partes, a saber, un sindicato de trabajadores y una organización de empleados. Su objetivo es proteger a los empleados de las injusticias que puedan sufrir en el lugar de trabajo, garantizándoles un salario mínimo, prestaciones de la seguridad social y otros beneficios. condiciones de trabajo favorables, así como determinados derechos como la protección social o la cobertura sanitaria.
¿Quiere saber más sobre el convenio colectivo de publicidad? Le daremos todos los detalles posibles sobre este tema.
¿Todas las empresas dependen del CCM?
Es obligatorio que cualquier gerente, director de empresa o consejero delegado se afilie al CC dedicado al ámbito de actividad o subámbito en el que opera. Se les exige proteger a sus empleados por lo que todos se verán afectados.
Si trabaja en una empresa que opera en el sector de la publicidad como las agencias SEO, las agencias de comunicación y muchas otras, hoy en día es muy posible averiguar si su empresa pertenece al convenio colectivo de publicidad con sólo unos clics en Internet. Escriba el nombre de la empresa para la que trabaja y verá si ha firmado el convenio en cuestión.
Normalmente, usted no debe averiguar por sí mismo si la empresa para la que trabaja está cubierta por este convenio, ya que su empresario está obligado a informarle sobre el convenio colectivo aplicable. También puede encontrar esta información en su nómina.
Si no está seguro de si su empresa debe adherirse o no al PCC, le sugerimos que consulte una breve lista de actividades cubiertas por este acuerdo.
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En primer lugar agencias de publicidad en primer lugar, seguidas de las agencias de publicidad en los medios de comunicación y, por último, los editores de ficheros y directorios de direcciones.
Si sigue teniendo dudas sobre el tipo de acuerdo que ha pactado, no dude en solicitar los servicios de un abogado especializado en derechos sociales.
¿Qué empleos están cubiertos por el CCP?
Actualmente no existe una lista formal de los trabajos que el Convenio colectivo sobre publicidad. No obstante, si es usted trabajador por cuenta ajena de uno de los tipos de empresa mencionados, está automáticamente afiliado a dicha empresa.
He aquí una breve lista de ocupaciones tipos principales y más comunes de trabajadores cubiertos por el convenio colectivo de publicidad :
- Los directores artísticos ;
- Anunciantes ;
- Los responsables del estudio ;
- Gestores de clientes ;
- Gerentes de bares.
¿Cuáles son las principales disposiciones del convenio colectivo de publicidad?
Por tanto, como hemos explicado, todas las empresas deben unirse a una convención en relación con la naturaleza de sus actividades, e incluir así a todos sus empleados al mismo tiempo. La elección del convenio colectivo al que pertenecer depende del empresario (director general, gerente, director de empresa, etc.).
El Código Laboral o el convenio general no siempre dan derecho a los trabajadores a disposiciones especiales, como el decimotercer mes del año, el servicio de guardia o incluso el inicio del curso escolar. En este caso, es el convenio de adhesión de la empresa el que ofrece estas vacaciones adicionales a los trabajadores.
Tenga cuidado de distinguir entre el acuerdo de sucursal y el CNC. El convenio colectivo afecta a todos los aspectos de la empresa, tanto si benefician como si perjudican a los trabajadores. El convenio, por su parte, es una especie de apoyo y refuerzo del convenio existente.
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Ahora sabes mucho más sobre el convenio colectivo nacional de publicidad.
